この記事では『所定外労働』と『時間外労働』の違いについてをわかりやすく解説させて頂きます。
それではそれぞれの詳しい内容を下記から解説させて頂きます。
『所定外労働』の意味とは
『所定外労働』とは、労働者が通常の労働時間外に行う労働のことを指します。通常の労働時間は、労働契約や労働基準法で定められた時間内の労働を指し、所定外労働はその範囲外の時間帯に行われる労働を指します。
所定外労働は、労働者の意思によって行われる場合と、労働者の意思によらず会社から指示される場合があります。労働者が自主的に行う場合、残業や休日出勤などが該当します。一方、会社から指示される場合は、突発的な業務の対応や緊急の場合などが該当します。
『所定外労働』の言い換えと類義語:
– 非定型労働
– 非常勤労働
– 外部労働
『所定外労働』の読み方と品詞と英語表記:
– 読み方: しょていがいろうどう
– 品詞: 名詞
– 英語表記: Overtime work
『所定外労働』の言葉の使い方:
『所定外労働』は、労働時間外に行われる労働のことを指します。労働時間内の業務に加えて行われるため、労働者にとっては追加の労働時間や負担となります。会社によっては、所定外労働の時間帯には残業手当や深夜手当などの手当が支給されることもあります。
『所定外労働』の言葉を使った例文:
1. 私は毎週、所定外労働をしています。残業手当が支給されるので、少しは収入が増えます。
2. 会社からの指示により、週末に所定外労働が発生しました。急な業務があったため、仕方なく働きました。
3. 所定外労働の時間帯には、交通費の補助が支給されます。
『時間外労働』の意味とは
『時間外労働』とは、労働者が通常の労働時間外に働くことを指します。通常の労働時間とは、労働契約や労働法によって定められた時間帯を指します。したがって、『時間外労働』は、通常の労働時間を超えて行われる労働のことを指すのです。
【『時間外労働』の言い換えと類義語】
『時間外労働』の言い換えとしては、「残業」という言葉があります。また、類義語としては「超過勤務」という言葉も使われます。
【『時間外労働』の読み方と品詞と英語表記】
『時間外労働』は、「じかんがいろうどう」と読みます。品詞は名詞です。英語表記は「overtime work」となります。
【『時間外労働』の言葉の使い方】
『時間外労働』は、労働者が通常の労働時間外に働くことを指します。例えば、企業の仕事が忙しくなった場合や締切が迫っている場合など、労働者は『時間外労働』を行うことがあります。ただし、労働法には『時間外労働』に関するルールが定められており、労働者の労働時間や休日の取り扱いなどが定められています。
【『時間外労働』の言葉を使った例文】
1. 彼は毎日のように『時間外労働』をしています。
2. 会社の業績が良くないため、従業員たちは『時間外労働』を強いられています。
3. 労働時間の上限を超える『時間外労働』は違法です。
『所定外労働』と『時間外労働』の違い
所定外労働と時間外労働は、労働時間に関する用語ですが、意味や使い方に違いがあります。
所定外労働とは、労働基準法において定められた「所定労働時間」を超える労働のことを指します。所定労働時間とは、事業主と労働者の間で合意された一日の労働時間のことであり、通常は8時間です。したがって、一日の労働時間が8時間を超える場合は、その超過分が所定外労働となります。
一方、時間外労働は、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超える労働のことを指します。法定労働時間とは、一週間につき40時間、または一日につき8時間を超える労働時間のことです。したがって、一週間の労働時間が40時間を超える場合や、一日の労働時間が8時間を超える場合は、その超過分が時間外労働となります。
【使い分けるポイント】
所定外労働と時間外労働は、労働時間の超過に関する用語ですが、使い分けるポイントは以下の通りです。
1. 所定労働時間の超過分を指すか、法定労働時間の超過分を指すか
所定外労働は、所定労働時間を超える労働時間のことを指し、時間外労働は、法定労働時間を超える労働時間のことを指します。つまり、所定労働時間を超える場合は所定外労働となり、法定労働時間を超える場合は時間外労働となります。
2. 一日の労働時間の超過か、一週間の労働時間の超過か
所定外労働は、一日の労働時間が8時間を超える場合に発生します。一方、時間外労働は、一週間の労働時間が40時間を超える場合に発生します。したがって、一日の労働時間が8時間を超える場合は所定外労働となり、一週間の労働時間が40時間を超える場合は時間外労働となります。
3. 合意に基づくか、法律に基づくか
所定外労働は、事業主と労働者の間で合意された労働時間の超過分を指します。一方、時間外労働は、労働基準法によって定められた法定労働時間の超過分を指します。したがって、所定外労働は合意に基づいて発生し、時間外労働は法律に基づいて発生します。
まとめ
所定外労働と時間外労働は、労働時間の超過に関する用語ですが、使い分けるポイントは以下の通りです。
– 所定外労働は所定労働時間の超過分を指し、時間外労働は法定労働時間の超過分を指す。
– 所定外労働は一日の労働時間が8時間を超える場合に発生し、時間外労働は一週間の労働時間が40時間を超える場合に発生する。
– 所定外労働は事業主と労働者の合意に基づいて発生し、時間外労働は労働基準法に基づいて発生する。
これらの違いを理解し、労働時間の管理や労働条件の取り決めに活用しましょう。
